泉源|图文综合自网络1、如果一件事情完成后，只有上司享有结果，其他人都默默无闻，这不叫配合理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换观点，把这理想叫做公司目的，把这精神叫做团队精神。2、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到利益，甚至连答应都很少。

3、你看芙蓉姐姐看什么？看面庞？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家乐成的秘诀，也是绝大部门老板挣钱的秘密。4、在职场上，第一要思量的是自己的利益，第二要思量的是上司的利益，最后思量的才是公司的利益。

5、女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力，更体贴，如果连让自己漂亮的理想都没有，那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱理想，所有的老公都比想象中更俗气。6、要一个男子既乐成又脾气好，还要遵纪守法有道德心，更要对妻子好没小三，这种概率有几多？或许和中彩票差不多吧。7、在职场中，别和人比智慧，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

8、上司是可以左右你职场运气的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去冒犯他们，往往是成本最高的事情。9、老板是聚敛者，通过榨取你的剩余价值而盈利。

而你是被聚敛者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才气生存。10、不爱山河爱尤物的男子总归是有的，但首先他得有山河啊，所有做梦的女孩请注意，白马王子吸引人之处不在白马，而在王子的身份。

11、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员越发容易治理，更容易被聚敛。12、来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整事情方法和态度，开展有益的人性化凝聚力运动，淘汰与员工的对立关系，增强宁静防范意识。

13、新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地体现在人才的造就、争夺与竞争。企业如何吸引人才、造就人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和生长。

计划经济时代传统的人事治理已是不能满足快速生长变化的时代需要。14、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单元与本单元的高级治理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单元与劳动者约定的竞业限制的规模、地域、期限等一些相关的信息。

15、老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计酬劳地为他拼命，老板自己独裁时是不会思量团队利益的。16、传统的治理方式已无法满足知识型员工的治理要求。

根据传统的治理方式，企业无法给予知识型员工足够的生长空间和良好的组织情况，也是无法去实现与知识型员工的配合发展。17、偶然透露出自己的配景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。18、职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你事情的时间，在这个时间内，你只能站在事情和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

19、小企业的人事架构一定要简朴明晰，不要有太多的品级，一定要做到扁平化治理。如在沃尔玛，所有员工包罗总裁佩带的工牌都注明“我们的同事缔造特殊”，除了名字外，没有任何的职务标注。

20、这个世界上有许多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交流种种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门乱来人。而其余大多数都是混子，卖力被仆从。

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