本文摘要：

一些大中型企业建设了自己的治理学院或企业大学。

一些大中型企业建设了自己的治理学院或企业大学。在这些企业中企业有自己的专门培训师其主要事情是卖力课程开发和教学。

我选择为您准备这门《TTT培训师》的课程以资助您更好地发展。

TTT是英语短语“Train The Trainer”的缩写意思是培训培训师。同时也是企业人力资源、内部培训师、职业培训师、培训司理、中高级治理人员、和不擅长演讲的人士的必修课！

从实践中发现乐成的内训师不仅要有一定的教学能力而且要有很强的输出意愿要有乐于分享的品质还要对企业战略和企业生长有深刻的相识。

在成为一名优秀的内部培训师的历程中许多人感应困惑甚至毫无头绪地寻找培训技术和谜底。实际上内部培训师是在企业组织生长历程中学习和积累履历的人。

内部培训人员肩负着造就团队和提高绩效的重要任务这也要求内部培训人员不停提高自己。

而实际上资深的履历只是作为一个优秀内训师的基础条件而要把自己的履历和知识通报给更多的人这即是一门技术！

现在企业培训人员的5种形式

为适应企业生长的需要中小企业在人力资源部设立培训司理和培训主管的岗位。这个部门会卖力公司的整体培训治理、课程开发和教学。

培训师在企业中差别于一般培训治理者有密切的联系也有区别。

企业中的培训人员有时是培训司理但也不仅限于培训司理这也是由企业的实际情况决议的。总的来说现在的企业培训人员有几种形式：

由于他们熟悉企业履历富厚在公司有权威和职位经常担任内部培训师。

建设一只高素质内训师队伍的5个要点

2020年11月30日 | 时间

企业有时会以外聘照料的形式邀请行业专家到企业内部来培训因为他们具有富厚的行业履历能将外部的新知识带入企业。

1、 企业专业培训师。

我是肖文华协助企业做培训已经有十年了资助过上百家企业组建了他们的内训师团队。这个历程中也有一些心得体会在此分享给大家。

2、培训司理或者培训部。

对于企业而言想搭建一支强大的内部培训师队伍先要搞清楚谁适合成为内部培训师？

3、人力资源部。

然而除了选定内部培训师要建设一支高素质的内训队伍也并非易事可以通过以下五点来连续提升：

4、各部门的中高级人员。

先要搞清楚谁适合成为内部培训师？

5、外聘照料。

现在为了提高内部培训师的教学技术有许多培训项目包罗STT、TTT、PTT这些都是为了增强内部培训师的专业学习能力。

Vinky Xiao 肖文华 | 作者

对于许多企业和员工来说内部培训师并不生疏。

许多大公司如华为、阿里、腾讯都有自己的内部培训师团队。许多人只看到内训师的鲜明亮丽憧憬内训师的职业甚至有许多人为此疯狂。但很少有人能明白内部培训师的寄义甚至有些企业内的高管可能会因为有比力资深的事情履历认为自己作为一个优秀的培训师是完全没有问题的。

1、增强培训技术的训练。

内部培训师的选拔应从要求、评分规则等方面入手严格把关选拔出有兴趣、有能力的内训师。

2、有效的激励机制。

企业人力资源部作为内部培训团队卖力培训新员工和在职员工以及公司的招聘、薪酬和绩效。

3、定期让内训师外出授课与交流。

如果我们把这个历程比作一部影戏我们会发现它分为三个部门：剧本、导演和演出。

“演出”是培训师在课堂上展示的能力“导演”是培训师控制领域和组织学习的能力“剧本”是培训师开发课程的能力。没有好的剧本怎么能拍出好影戏？因此课程开发对培训师来说尤为重要这是培训师的焦点能力！一门好的课程可以让你的讲座更轻松、更激感人心！

4、严格掌握企业内部培训师的选拔。

一方面是连续训练技术另一方面是保持与时俱进。既不会让内部学员感应教学方法过时又能学习一些新的主题也可以看作是知识的引进最大限度地节约企业的培训成本。

5、与专业培训机构的恒久互助。

只有建设合理有效的激励机制才气最大限度地调动内部培训师的努力性通过物质奖励和精神奖励的有机联合使得内部培训师用心教学最大限度地发挥培训效果。

| 文章代表 Vinky Xiao 肖文华 的看法谢谢分享。

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为了保证内部培训师队伍的快速发展和进步可以思量一些外部资源通过引进这些外部资源由内训师来举行内化吸收加工成更贴合企业情况的知识与技术再举行公司内的输出让员工易于明白。

从 “ 我会 ” 到 “ 你会 ” 的履历萃取及有效输出

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